SINTANG, KR – Pemerintah Kabupaten Sintang menggelar kegiatan Uji Kompetensi Profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) selama tiga hari di Laboratorium SMK Negeri 1 Sintang.
Kegiatan ini secara resmi dibuka oleh Bupati Sintang, Gregorius Herkulanus Bala, pada Rabu, 19 November 2025, dan dihadiri perwakilan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat serta peserta uji kompetensi.
Dalam sambutannya, Bupati Sintang menyampaikan harapan agar seluruh peserta dapat mengikuti proses uji kompetensi dengan baik, sehat, dan mampu mengerjakan soal secara optimal.
Ia menegaskan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur merupakan pilar utama dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang bersih, berintegritas, berkinerja tinggi, dan melayani masyarakat secara profesional.
“Dalam dinamika pemerintahan saat ini, ASN dituntut adaptif, profesional, inovatif, serta mampu memberikan kontribusi nyata terhadap pembangunan daerah,” tegasnya.
Bupati Bala juga menjelaskan pentingnya pengelolaan ASN berbasis data yang akurat dan objektif. Transformasi birokrasi, lanjutnya, menuntut pergeseran dari sistem administrasi konvensional menuju manajemen berbasis kinerja dan kompetensi.
“Kebijakan nasional dalam UU ASN dan regulasi turunannya secara jelas mewajibkan penerapan sistem merit secara utuh. Salah satu langkah penting untuk mewujudkannya adalah melalui kegiatan Profiling ASN ini,” ungkapnya.
Ia menekankan bahwa kegiatan ini tidak sekadar penilaian, tetapi merupakan proses strategis untuk menganalisis kompetensi, karakteristik, serta kinerja ASN secara menyeluruh. Dengan adanya profiling, Pemkab Sintang akan memiliki peta talenta ASN yang jelas, terukur, dan dapat dijadikan dasar dalam penyusunan kebijakan manajemen ASN ke depan.
“Profiling ASN adalah investasi jangka panjang yang akan membentuk wajah birokrasi Kabupaten Sintang,” tambahnya.
Bupati juga menegaskan manfaat kegiatan ini, antara lain untuk mengidentifikasi keahlian teknis, kompetensi, dan potensi setiap individu, menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat, serta mendukung sistem merit melalui proses promosi dan mutasi yang transparan, adil, dan berbasis data.
“Hasil profiling ini dapat dijadikan dasar penyusunan program pelatihan dan pengembangan karir ASN agar memiliki keterampilan yang relevan dan membangun tim kerja yang solid,” pungkasnya.
